Como funciona o aviso prévio proporcional?

Entenda em detalhes

Pela Lei 12.506/2011, o aviso prévio cresce conforme o tempo de casa:

Quando o aviso é indenizado, os dias são pagos e o período é projetado no contrato — conta para 13º, férias e FGTS. Quando é trabalhado, o empregado demitido tem direito a reduzir a jornada em 2 horas diárias ou a faltar 7 dias corridos, sem desconto. A jurisprudência entende que a proporcionalidade beneficia apenas o empregado.