Conteúdo revisado pelo Dr. Glauco Rodrigues, advogado trabalhista · Atualizado em
Entenda em detalhes
Os fatores que mais influenciam a duração são:
- Acordo: é a forma mais rápida de encerrar o processo, e pode acontecer em qualquer fase;
- Rito: causas de até 40 salários mínimos seguem o rito sumaríssimo (art. 852-A da CLT), com regras que aceleram o julgamento;
- Perícias: pedidos de insalubridade, periculosidade, acidente ou doença exigem perícia, o que acrescenta etapas;
- Recursos: a empresa pode recorrer ao TRT da 4ª Região e, em alguns casos, ao TST;
- Execução: se a empresa não paga espontaneamente, é preciso localizar bens e valores.
O processo é eletrônico, e o andamento pode ser acompanhado pelo celular. Um bom advogado explica, a cada fase, o que esperar — sem prometer prazos que não dependem dele.
Base legal
- CLT, arts. 852-A a 852-I (rito sumaríssimo)
- CLT, arts. 893 e seguintes (recursos)
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