Quais são os motivos de demissão por justa causa?

Entenda em detalhes

• Improbidade: desonestidade, como furto ou fraude.
• Incontinência de conduta ou mau procedimento: comportamento incompatível com o ambiente de trabalho.
• Negociação habitual concorrente com a empresa, sem permissão.
• Condenação criminal definitiva, sem suspensão da pena.
• Desídia: desleixo repetido, como atrasos e faltas injustificadas, normalmente após advertências.
• Embriaguez habitual ou em serviço (o alcoolismo crônico é tratado como doença).
• Violação de segredo da empresa.
• Indisciplina (descumprir normas gerais) ou insubordinação (descumprir ordem direta).
• Abandono de emprego.
• Ofensas físicas ou à honra de colegas, superiores ou terceiros.
• Jogos de azar praticados de forma constante.
• Perda da habilitação ou requisito para a profissão por conduta dolosa.

Mesmo com a falta prevista na lei, a empresa precisa respeitar prova, gravidade, proporcionalidade e imediatidade.