Dá para reverter uma justa causa?

Entenda em detalhes

A justa causa é a penalidade máxima, e por isso a Justiça do Trabalho exige que a empresa comprove a falta de forma clara. As reversões mais comuns acontecem quando:

• a empresa não tem prova do fato (apenas a palavra do gerente, por exemplo);
• a falta era leve e não houve advertências ou suspensões antes;
• a empresa demorou semanas ou meses para punir depois de saber do fato;
• o trabalhador já tinha sido punido pelo mesmo fato;
• as faltas estavam justificadas por atestado.

O prazo para ajuizar a ação é de 2 anos após a dispensa. Organize desde já os documentos, mensagens e nomes de testemunhas.