O que caracteriza assédio moral no trabalho?

Entenda em detalhes

Três elementos costumam estar presentes:

• Conduta abusiva — palavras, gestos, atitudes ou omissões que humilham ou desqualificam;
• Repetição ao longo do tempo;
• Dano à dignidade, à saúde ou ao ambiente de trabalho.

O assédio pode ser vertical descendente (do chefe para o subordinado, o mais comum), horizontal (entre colegas), ascendente (de subordinados contra o chefe) ou organizacional, quando decorre da política da empresa — como metas abusivas cobradas com humilhação coletiva.

Cobranças firmes e feedbacks negativos, feitos com respeito, não são assédio. A diferença está na forma: exposição, ofensa, ameaça e perseguição.